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2012-06-14如何面对员工“1年离职”现象
1年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会多一点的，所以也不要太紧张，因为员工从充满激情和想法到发现不是那么回事，**会有一些想法的。 ......[详细]
员工离职 人员管理 -
2012-06-14管理的“1/2原则”
“现在的员工真不好管理”、“人不对，就先换人”……，这是很多管理者的无奈和抱怨。在相当长的时间里，我也不断面对着这样的迷茫和怨气，并过多地将责任和问题归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，收效......[详细]
管理原则 人员管理原则 -
2012-06-13分析营销管理人员的自我定位
销售过程中，工作如何定位直接影响着工作的业绩达成，如果你是管理人员，那么自身定位会左右着你的工作目标，管理方向，与终的事业格局。以下谈一下营销管理人员的定位。 ......[详细]
营销管理人员 人员管理 -
2012-06-11管理者与员工互动的方式与方法
管理是通过他人获得成功的艺术。经理的任务不是告诉，更不是命令，而是与员工共同需找答案。当经理通过提问，启发员工思考的时候，当员工在经理的帮助下自己找到解决方案的时候，经理和员工的绩效就得到了提升，在帮助员工成长......[详细]
管理者与员工 员工互动 -
2012-06-11管理好90后不得不知的9条法则
90后人群不喜欢单调和呆板的工作和生活方式，因此针对年轻人的工作安排，既要目标清晰、条理清楚，又不能统得太死，度的把握很关键：90后人群喜欢直来直去的沟通方式，因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回，采用更加简......[详细]
90后管理 人员管理法则 -
2012-06-09如何管理好初涉职场的毕业生
学生进入职后，一切都从少开始，啥也不知道，都很陌生，更不知道从什么地方或角度下手，需要一个对环境熟悉、认知、接受的转变过程，我们在使用方面是急不得的，所以我们部门负责人应该将分配到本部门的这批学生，做好工作岗位......[详细]
毕业生管理 -
2012-06-09管理消很怠工员工的“法宝”
员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的配合，这是员工管理的中心内容。 ......[详细]
校级员工管理 人员管理法宝 -
2011-12-29涂料经销商应该提高哪些素质？
时代造就英雄，也无情淘汰过时英雄。在涂料行业里就有这样的一批经销商，涂料行业多年努力取得了成功。在探讨目前涂料经销商的生存业态的同时，涂料经销商未来发展应该注重提高哪方面素质也成为一个课题。......[详细]
涂料经销商 经销商素质 -
2011-11-08室内门业须提升内部科学管理水平
我国室内门行业近年来发展很快，但也出现了很多的问题。林盛未来木业负责人认为，室内门企业想要平稳发展，轻装上阵是的选择，同时也必须提升企业内部科学管理水平，增强企业竞争力。......[详细]
室内门业 内部管理水平
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