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小本家居建材品牌建设，亟需实施人才战略
2017年12月15日 13:09 来源：渠道网“为政之道，要在得人”、“得人者强，失人者亡”，这些名言警句我们都耳熟能详，其实说的就是一个道理，即一个各省市、一个行业，一个企业能否不断培养、吸引大量的好人才，很大程度上决定着这个各省市、这个行业、这个企业的兴衰成败。由于我们家居建材行业是一个倾向品牌设计的行业，可以说，企业品牌的建设主要依赖于产品的设计创新，如此，人才的培养则显得至关重要。但近年来，随着楼市调控的影响家居建材企业的发展也受到了阻碍，随着外部环境的一路紧逼，再加之家居建材企业人才缺失问题，使得家居建材行业的人才遭遇了前所未有的压力。
精心打造设计人才漏洞较大
家居建材人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。经过20多年发展，家居建材行业的生产管理人才机制已经比较成熟，近几年来，在一线品牌的明星代言风潮带动下，越来越多的规模家居建材企业开始注重品牌建设，营销人才的梯队也比较充裕。就目前各家居建材企业的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于精心打造设计人才的需求仍然很迫切。因此，相对来说，目前行业缺乏的就是精心打造设计人才。
企业亟需完善人才机制
俗话说家居建材企业间的竞争不是产品而是人才的竞争，家居建材企业要在市场经济中站稳脚步，还应该完善自己的制度和体系，吸引好的人才，用好好的人才，留住好的人才。当下家居建材设计的整体趋势是本土设计与国外设计高度融合。作为传统行业，家居建材行业信息化的改造刻不容缓，包括企业ERP系统的建设，改造企业管理模式，提升制造业的自动化程度，终让不同品牌的产品实现差异化的发展。
随着市场形势严峻，行业的竞争已经由家居建材企业自身综合实力的竞争演变到产业链的竞争。这就要求家居建材企业必须具备充分的意识，从战略上行动上做足准备。而事实上，人才战略是优先于产业发展战略的，任何一个企业都应该高度重视人才战略，好的人才储备和培养是家居建材企业发展坚实的后盾，离开了人才战略，产业发展战略就是空谈。“Made in China”的标签之所以被当成低品质代表，在外饱受歧视和冷眼，主要还是因为国内家居建材没有征服国内外的有力品质。招纳家居建材设计人才，加强家居建材在设计环节上的管理，升级和深耕创新体制，将有助于提升家居建材品质，加持品牌光环，赢得更多消费者的认可与青睐。
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